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2025年6月5日付のタイ投資委員会（BOI）による告示「外国人職員の職位認可・配置・延長に関する基準（告示番号 ป.8/2568）

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外国人職員のポジション認可・配置・延長に関する基準（告示番号 ป.8/2568）

2025年6月5日付でタイ投資委員会（BOI）より告示された「外国人職員のポジション認可・配置・延長に関する基準」の要約です。

1. 告示の目的

投資奨励を受けた企業における外国人職員のポジション認可・配置・延長の基準を定め、タイ人雇用とのバランスを図り、経済成長と人材育成を促すことを目的としています。

2. 定義

  • 外国人職員：BOI奨励企業に常勤で勤務し、投資奨励法第25条・第26条に基づいて労働許可を得た外国人。
  • タイ人職員：社会保険登録済みの常勤従業員。
  • EXECUTIVE職：例：Chairman, CEO, CFO, Managing Director 等。
  • MANAGEMENT職：例：Production Manager, Factory Manager, Assistant Vice President 等。
  • OPERATION職：例：
    • Production Supervisor
    • Project Coordinator
    • Electrical Engineer
    • Injection Mold Technician
    • Data Analyst
    • IT Specialist
    • Assistant Production Manager
    • Marketing Consultant
    • Software Engineer
    • Account or Sales Executive
    • Senior R&D Supervisor
    • Operator

3. 認可要件

  • BOI奨励を受けていること（投資奨励法第25条・第26条）。
  • 奨励証書に記載された条件および関連法令を遵守していること。

4. タイ人雇用比率についての原則と例外

原則として、外国人職員の配置においてタイ人雇用比率の制限は設けられていません。
ただし、以下の条件を満たす場合、「タイ人が全体の70％以上」という要件が課されます：

  • 業種が製造業であること
  • かつ、全体の従業員数が100名を超えること

上記以外のサービス業や、小規模製造業（従業員100名未満）、短期就労（6ヶ月以内）、特例承認案件については、雇用比率の制限はありません。

5. ポジション認可の期間

  • 一般：最大2年
  • TISO/BPO/IBPO：最大1年
  • IHQ/ITC/IBC/研究・技術開発：最大4年
  • 科学技術研究者：最大4年

6. 配置要件（ポジションごとの具体条件）

EXECUTIVE職

  • 年齢：27歳以上
  • 経験：5年以上
  • 月収：150,000バーツ以上
  • ※Chairman, CEO, President等は年齢・経験要件を除外

MANAGEMENT職

  • 年齢：27歳以上
  • 経験：5年以上（関連職務）
  • 月収：通常：75,000バーツ以上、学士以上：50,000バーツ以上

OPERATION職

  • 年齢：22歳以上
  • 経験：関連学歴あり2年以上、学歴不一致5年以上
  • 月収：50,000バーツ以上

その他ポジション

  • 研究者・エンジニア・IT専門職： 条件に応じて月収5〜7.5万バーツ以上
  • OPERATOR（IBPO/BPO）： 3.5万バーツ以上＋研修修了証明
  • 教師： 教員免許・任命書が必要（※月収条件の記載なし）
  • パイロット： ライセンス＋航空局推薦書が必要（※月収条件の記載なし）

7. ポジション・人員の延長

事業計画、生産拡大、効率向上、タイ人雇用比率等を考慮し、延長は上記期間内で認可されます。

8. OPERATION職の削減

事業開始後、必要に応じてOPERATION職の外国人を削減する場合があります。

9. 申請方法

外国人受け入れ申請は、2017年の告示（ป.3/2560）に基づき電子システムで行います。

10. 特別条件

奨励証書に個別条件がある場合はそれに従い、必要に応じてBOI事務局長が個別判断します。

11. 施行日

  • この告示の公布日（2025年6月5日）以降に奨励証書が発行されたプロジェクトには、2025年10月1日より適用されます。
  • それ以前に奨励証書が発行されたプロジェクトには、2026年1月1日より適用されます。