タイのお寺に行くと、オレンジ色の袈裟をまとったお坊さんのほかに、白い衣を着た女性修行者を見かけることがあります。
では、タイには「女性のお坊さん」はいるのでしょうか。
この問いは、簡単そうに見えて、実はタイ仏教の制度、歴史、そして女性の宗教的役割を考えるうえで、とても深い入口になります。
タイに「女性のお坊さん」はいないのか
タイの仏教について話していると、ときどきこんな説明を耳にします。
「タイには女性のお坊さんはいない」
これは、半分正しく、半分だけでは足りない説明です。
タイには、白衣を着て戒を守り、お寺で修行生活を送る女性たちがいます。
彼女たちは一般に メーチー と呼ばれます。
ただし、メーチーは男性僧と同じ意味での正式な僧侶ではありません。
タイの国家・僧団制度の中で、男性僧と対になる正式な女性出家者、つまり ピクスニー――比丘尼――としては扱われていないのです。
ここに、タイ仏教の少しややこしく、そして非常に重要な問題があります。
- プラ:タイで一般に「僧侶」を指す言葉。
- ピクス:比丘。正式な男性出家者。
- ピクスニー:比丘尼。正式な女性出家者。
- メーチー:白衣を着た女性修行者。タイ社会では広く見られるが、僧団制度上は比丘尼とは別の存在。
- サンガ:僧伽。出家者の共同体。
- ウパサンパダー:具足戒。正式な出家者になるための授戒。
- サーマネーリー:女性沙弥。正式出家前の女性見習い出家者。
- シッカマーナー:式叉摩那。比丘尼になる前の修行段階に置かれる女性修行者。
「いない」のではなく、「公式に認められていない」
日本語で「女性のお坊さんはいない」と言ってしまうと、まるでタイに女性修行者が存在しないように聞こえます。
しかし実際には、女性たちはずっと仏教の現場にいました。
お寺で食事の準備をする。
戒を守る。
読経する。
瞑想する。
寺院や地域の宗教行事を支える。
仏教を学び、教える。
そうした女性たちは確かにいます。
ただ、問題は「存在するかどうか」ではなく、制度上、どの身分として認められるか です。
男性が正式に出家して僧侶になる道は、タイ社会の中で明確に存在します。
一時出家であっても、成人男性が出家することは、家族、とくに母に大きな功徳をもたらす出来事として重視されてきました。
一方で、女性が男性僧と同じように、正式なピクスニーとして認められる道は、タイの公式制度の中では非常に狭く、長いあいだ事実上閉ざされてきました。
この差は、単なる服装の違いではありません。
社会的尊敬、宗教的権威、寺院内での位置づけ、教育機会、法的・制度的な扱いに関わる大きな違いです。
壁は「気持ち」ではなく「手続き」にある
では、なぜ女性は正式なピクスニーとして認められにくいのでしょうか。
ここで出てくるのが、上座部仏教の授戒制度です。
正式な比丘尼になるためには、単に「本人が修行したい」と願えばよいわけではありません。
ウパサンパダー、つまり正式な授戒の手続きが必要です。
そして保守的な解釈では、比丘尼の授戒には、ピクスニーのサンガと、ピクスのサンガの両方が関わる必要があるとされます。
簡単に言えば、正式な女性出家者を生むには、すでに正式な女性出家者の共同体が必要になる、ということです。
ここで問題が起きます。
タイ僧団側の伝統的な立場では、タイには有効なピクスニー・サンガが存在しない。
あるいは、そもそもタイでは正式な上座部比丘尼制度が公式には成立していなかった。
そのため、タイ国内で正統な比丘尼授戒はできない、という論理になります。
少し極端に言えば、
しかし、正式な女性出家者の系譜がない。
だから、新しく正式な女性出家者を生み出せない。
まるで、鍵を作るための鍵がない、というような話です。
信仰の世界の話なのに、かなり制度的で、手続き的で、場合によっては官僚的にすら見えます。
でも宗教制度においては、この「手続き」が正統性そのものになります。
1928年の布告という大きな壁
タイの比丘尼問題を語るうえで、しばしば出てくるのが1928年の布告です。
この布告では、タイの僧侶(比丘)が、女性をサーマネーリー、シッカマーナー、ピクスニーとして出家させることを禁じました。
つまり、女性が正式な女性出家者への道を歩もうとしても、タイの僧侶がその授戒に関わることができない、という制度的な壁が作られたのです。
この布告は、現代に至るまでタイの比丘尼問題を考えるうえで大きな意味を持っています。
タイで女性出家の復興を目指す人々にとっては、越えなければならない壁であり、保守的な僧団側にとっては、現在の立場を支える根拠の一つになっています。
ここで重要なのは、これは「女性が信心深くないから」でも、「女性が修行に向いていないから」でもないということです。
問題の中心には、信仰心の有無ではなく、制度、系譜、正統性、そして僧団の権威があります。
「最初からなかった」のか、「途絶えた」のか
よくある説明として、
「昔は比丘尼がいたが、その系譜が途絶えてしまった」
というものがあります。
これは広い上座部仏教圏、たとえばスリランカなどを含めて考えると、ある程度なじみやすい説明です。
比丘尼サンガが存在した地域もあり、歴史の中で衰退・断絶したとされる流れがあります。
ただ、タイについてはもう少し慎重に見る必要があります。
タイ僧団の公式制度史の立場では、タイに正式な上座部比丘尼サンガは最初から公式には成立していなかった、という見方が強くあります。
つまり、「途絶えた」というより、「公式制度としてはもともと確立していなかった」と考える方が、タイの制度論としては近いのです。
一方で、歴史研究としては、「女性の出家実践がまったく存在しなかった」とまで単純に断言するのは難しいところがあります。
女性の修行者、宗教的役割を担った女性、比丘尼的な存在の痕跡については、今も研究や再検討が続いています。
したがって、いちばん誠実な言い方は、こうなるでしょう。
そのため、現代の公式制度でも比丘尼の正統性が認められにくい。
「最初から完全に無かった」と言い切るより、公式制度として組み込まれなかった と見る方が、誤解が少ないと思います。
それでも、扉を叩く女性たちがいる
では、現在のタイにピクスニーはまったくいないのでしょうか。
ここも、答えは単純ではありません。
タイ国内には、海外、とくにスリランカなどで授戒を受けた女性たちがいます。
そして、この流れを語るうえで欠かせないのが、ある母と娘、二代にわたる歩みです。
母の名は ウォラマイ・カビルシン。
女性が上座部の正式な出家者になる道がタイ国内では閉ざされていたため、彼女は1971年に台湾へ渡り、大乗仏教の伝統で比丘尼として授戒を受けました。
タイ人女性として初めて比丘尼となった人物とされますが、それはあくまで大乗仏教の比丘尼としてであり、タイ僧団はこれを上座部の授戒とは認めていません。
彼女は、のちに娘が活動の拠点とする寺院をタイ国内に築きました。
娘の名は ダンマナンダー比丘尼。
俗名をチャットスマーン・カビルシンといい、もとはタマサート大学で教えた仏教研究者でした。
1996年にインド・サールナートでスリランカ女性たちへの比丘尼授戒が行われ、1998年以降、スリランカで上座部比丘尼サンガ復興の流れが現実に進み始めました。
これを受けて、彼女はスリランカへ渡り、2003年に上座部の比丘尼として正式に授戒を受けました。
タイ人女性として初めて、上座部の伝統で正式な比丘尼となった人物とされています。
母は大乗仏教の道で、娘は上座部の道で、それぞれ出家者となりました。
この母娘二代の歩みは、それ自体が、タイで女性が正式に出家することの難しさを映し出しています。
つまり、現実にはピクスニーとして修行し、活動する女性たちはいます。
しかし、タイの国家・僧団の公式制度上、それが男性僧と同じように全面的に承認されているわけではありません。
ここに、現代タイ仏教のねじれがあります。
本人たちは出家者として生きている。
地域によっては人々から尊敬も受けている。
けれども、公式の僧団制度はそれを簡単には認めない。
この状態が、現在のタイにおける比丘尼問題の核心です。
庶民の仏教は柔らかい。僧団制度は硬い。
ここで、タイ仏教の面白い二面性が見えてきます。
前回の宝くじの話では、タイの在家信者の信仰がとても柔らかく、現世利益的で、仏教、ヒンドゥー系の神様、精霊信仰、数字信仰が自然に混ざり合うことを見ました。
お寺でタンブンをする。
祠で願掛けをする。
精霊に挨拶する。
レークデットを探す。
当たったらお礼参りをする。
庶民の実践としてのタイ仏教は、とても柔軟です。
ところが、僧団制度の話になると、急に硬くなります。
誰が正式な出家者なのか。
誰が授戒できるのか。
どの系譜なら正統なのか。
どの共同体がサンガとして認められるのか。
ここでは、信心だけでは通れません。
手続き、系譜、布告、僧団の判断が大きな意味を持ちます。
つまりタイ仏教は、
僧団の制度としては硬い。
この二つが同時に存在しているのです。
女性にとって、出家できないことは何を意味するのか
比丘尼問題は、単に「女性もお坊さんになれるか」という話だけではありません。
タイ社会では、男性の一時出家が家族に大きな功徳をもたらすと考えられてきました。
特に母親にとって、息子の出家は非常に大きな宗教的意味を持ちます。
一方で、女性自身が男性僧と同じ制度的地位で出家する道は、長く閉ざされてきました。
そのため女性は、自分自身の正式出家によって功徳を積むというより、息子の出家、寺院への寄進、日々のタンブン、戒を守る生活などを通じて功徳を積むことが多かったのです。
これは、タイの母子関係、家族観、女性の宗教的役割を考えるうえでも重要な視点です。
「女性が信心深くない」のではありません。
むしろ、女性たちはタイ仏教を日常の現場で支えてきました。
ただ、その支え方が、正式な僧団の中心ではなく、周辺的・補助的な位置に置かれてきた。
ここに、比丘尼問題の重さがあります。
タイに「女性のお坊さん」がいないという言葉の奥に
「タイには女性のお坊さんはいない」
この言葉は、短くて分かりやすい反面、いろいろなものを省略しています。
女性修行者はいる。
メーチーはいる。
現代には、海外で授戒を受けたピクスニーもいる。
しかし、タイの公式僧団制度の中で、男性僧と同じように認められているわけではない。
ここまで含めて初めて、タイの状況が見えてきます。
そしてこの問題は、単なる宗教制度の話にとどまりません。
タイ社会における女性の役割、母と息子の関係、功徳の積み方、僧団と国家の関係、伝統と改革のせめぎ合いまでつながっています。
宝くじの話が、タイ仏教の「柔らかい日常」を見せてくれるとすれば、比丘尼の話は、タイ仏教の「硬い制度」を見せてくれます。
そこに、タイ社会のやさしさと、制度の硬さの両方が見えてくるのです。
この記事は、タイ仏教における女性出家者の位置づけを、一般読者向けに整理したコラムです。
「女性のお坊さんがいない」と単純化せず、メーチー、比丘尼、僧団制度、1928年布告、現代の比丘尼復興運動を分けて理解することを目的としています。
制度上の扱いについては、タイ僧団・研究者・比丘尼復興運動側で見解が分かれる部分があります。
海外での外国人採用にも日本国内の日本人採用と全く同じように使用することができる作業検査法適性検査・パーソナリティ検査
「内田クレペリン検査」のご依頼は、各国・地域の最寄りの販売店にご相談ください。
東アジアの販売店
- 韓国
- Korea Management Association
- 主要な対応可能地域:ソウル、大邱、釜山、光州、済州
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:経営コンサルティング
- 対応言語:韓国語
- Korea Management Association
- 中国本土
- 上海人才金港企业集团
- 主要な対応可能地域:上海、南京、蘇州、無錫、常州、鎮江、塩城、南通、南寧、寧波、蚌埠、西寧、銀川
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:人材開発
- 対応言語:中国語
- キューブ・インテグレーション
- 主要な対応可能地域:上海
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:メンタルヘルスケア
- 対応言語:中国語、日本語
- 寧波納普貿易
- 主要な対応可能地域:寧波、上海、深圳、東莞
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:製造コンサルティング、ファブレス
- 対応言語:中国語、日本語
- 上海人才金港企业集团
- 香港
- N-ERVE TECHNOLOGY
- 主要な対応可能地域:香港
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:製造コンサルティング、ファブレス、人材紹介
- 対応言語:日本語、中国語
- N-ERVE TECHNOLOGY
- 台湾
- Pasona Taiwan
- 主要な対応可能地域:台北、新竹、高雄
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:人事コンサルティング、人材開発、人材紹介
- 対応言語:日本語、中国語
- Pasona Taiwan
東南アジアの販売店
- タイ
- Krung Asia Insight
- 主要な対応可能地域:バンコク、タイ全国
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:タイ進出コンサルティング
- 対応言語:タイ語、日本語
- Waguri
- 主要な対応可能地域:バンコク、チョンブリー県、ラヨーン県、ナコーンラーチャシーマー県、チェンマイ県、ランプーン県
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:人材コンサルティング
- 対応言語:日本語
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
- 主要な対応可能地域:バンコク
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:人材紹介、人事コンサルティング
- 対応言語:日本語、タイ語
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
- 主要な対応可能地域:バンコク
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:人材開発、人材紹介
- 対応言語:日本語、タイ語
- Krung Asia Insight
- ヴェトナム
- Kosaido HR Vietnam
- 主要な対応可能地域:ハノイ、ホーチミン、ダナン
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:人材紹介、人材開発、ベトナム進出コンサルティング
- 対応言語:日本語、ベトナム語
- Success Partner
- 主要な対応可能地域:ホーチミン、ハノイ
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:組織開発
- 対応言語:ベトナム語
- Kosaido HR Vietnam
- ミャンマー
- J-SAT CONSULTING
- 主要な対応可能地域:ヤンゴン、マンダレー
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:人材紹介、ミャンマー進出コンサルティング、日本語教育
- 対応言語:日本語、ミャンマー語
- J-SAT CONSULTING
- カンボジア
- Creative Diamond Links
- 主要な対応可能地域:プノンペン
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:人材紹介
- 対応言語:日本語、クメール語
- Creative Diamond Links
- マレーシア
- Pasona HR MALAYSIA
- 主要な対応可能地域:クアラルンプール
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:人材紹介
- 対応言語:日本語、マレー語、英語
- Pasona HR MALAYSIA
- ラオス
- Lao-Japan Gateway
- 主要な対応可能地域:ヴィエンチャン
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:サイボウズ Kintone、ラオス進出コンサルティング
- 対応言語:日本語、ラオ語
- Lao-Japan Gateway
- インドネシア
- Bruggen Batavia Indonesia
- 主要な対応可能地域:ジャカルタ、ブカシ
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:人事コンサルティング、法務コンサルティング、ビザコンサルティング
- 対応言語:日本語、インドネシア語、英語
- Japan Asia Consultants
- 主要な対応可能地域:ジャカルタ、ブカシ
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:インドネシア進出・会社設立業務、会計・経理、税務、労務、法務、ビザ
- 対応言語:日本語、インドネシア語、英語
- Bruggen Batavia Indonesia
- フィリピン
- One World Human Resources Development
- 主要な対応可能地域:マニラ、ケソン
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:日本語教育、人材開発
- 対応言語:日本語、タガログ語、英語
- One World Human Resources Development
- シンガポール
- Pasona Singapore
- 主要な対応可能地域:シンガポール
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:人材紹介、人事コンサルティング
- 対応言語:英語
- Pasona Singapore
南アジアの販売店
- インド
- Pasona India
- 主要な対応可能地域:デリー、グルグラム、チェンナイ、ベンガルール
- 内田クレペリン検査と併せて受けられるサービス:人材紹介
- 対応言語:日本語、ヒンディー語、英語
- Pasona India
最寄りの販売店が見つからない、複数の地域での実施をご希望、などの場合はフォームからお気軽にお問い合わせください。